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近日，智联招聘发布了2022年第一季度《中国就业市场景气报告》（以下简称《报告》）。数据显示，2022年一季度CIER（就业景气指数）出现季节性回落，与上季度相比，本季度求职申请人数季节性增加34.64%,招聘需求人数增加5.68%，其中，中山的就业景气指数为1.09，排名全国55个样本城市中第四位。

在全市经济总量稳定增长、经济结构不断优化升级的同时，中山就业规模扩大、就业结构优化、就业质量提升，实现经济增长和促进就业良性循环。至3月底，全市城镇新增就业约1.16万人，就业形势总体保持稳定。

中山的就业景气指数为1.09，排名全国55个样本城市中第四位。

就业形势稳定，技工等热门岗位薪资待遇提高

为做好企业用工保障，节后中山采取“点对点”接返企业员工、联合多部门推出“暖企九条”、线上线下举办百场招聘会等方式，为求职者和用人单位建立“速配”通道。2月7日—10日，中山连续4天单日返岗人数均超10万人，截至2月底，企业基本实现全员返岗。

人力资源市场监测显示，中山第一季度市场用工需求超19万人次，进场求职超10万人次，求人倍率（需求数与求职数之比）为1.80，处于常态化水平。从行业用工需求来看，第一季度制造业用工需求有所上升，需求比重在70%以上；批发和零售业等其他行业用工需求比较平稳，需求比重均在5%以下。

《报告》显示，从职业来看，本季度技工/操作工职业的景气指数最高。而根据中山681家定点监测企业数据显示，至第一季度末，监测企业平均在岗人数为473.30 人，在岗普工和技工的月平均工资分别为4441元、5223元，环比分别增长1.88%、0.67%，同比分别增长14.02%、11.17%，技工人员薪资待遇明显上升。

从职业来看，本季度技工/操作工职业的景气指数最高。

“云招聘”“直播带岗”不断拓宽就业渠道

一季度是传统的招聘旺季，但疫情多点散发对就业产生了不小的影响。受疫情影响，更多的求职者依托网络渠道进行求职。数据显示，第一季度网络求职申请人数增加35.97%。在此情况下，灵活运用“云招聘”“直播带岗”等多种形式拓宽就业渠道，充分用好就业创业政策，成为中山做好就业服务的着力点。

节后，中山在市人社局官网、国际人才网、汇智人才网及各镇街推出多场专题招聘会，其中包括了以“职选中山”为主题的2022年“三春行动”巡回招聘会网络专场、国企名企专场网络招聘会等，100多场线上线下招聘会提供超12万个招聘岗位。

此外，根据教育部发布信息，2022届高校毕业生规模预计达到1076万人。针对这个重点就业群体，中山推出“职”选中山2022年促进高校毕业生基层就业系列活动，创新“直播带岗+云端招聘+政策进校园”三位一体模式，让就业政策和就业岗位“走进”校园，为毕业生群体和用人单位提供了便捷高效的对接渠道。

【采写】南方日报记者 苏芷妍

【通讯员】李思宇 廖安安

【作者】 苏芷妍

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端