时间:2022-09-08 10:08:02 | 浏览:742
近日,智联招聘发布了2022年第一季度《中国就业市场景气报告》(以下简称《报告》)。数据显示,2022年一季度CIER(就业景气指数)出现季节性回落,与上季度相比,本季度求职申请人数季节性增加34.64%,招聘需求人数增加5.68%,其中,中山的就业景气指数为1.09,排名全国55个样本城市中第四位。
在全市经济总量稳定增长、经济结构不断优化升级的同时,中山就业规模扩大、就业结构优化、就业质量提升,实现经济增长和促进就业良性循环。至3月底,全市城镇新增就业约1.16万人,就业形势总体保持稳定。
中山的就业景气指数为1.09,排名全国55个样本城市中第四位。
就业形势稳定,技工等热门岗位薪资待遇提高
为做好企业用工保障,节后中山采取“点对点”接返企业员工、联合多部门推出“暖企九条”、线上线下举办百场招聘会等方式,为求职者和用人单位建立“速配”通道。2月7日—10日,中山连续4天单日返岗人数均超10万人,截至2月底,企业基本实现全员返岗。
人力资源市场监测显示,中山第一季度市场用工需求超19万人次,进场求职超10万人次,求人倍率(需求数与求职数之比)为1.80,处于常态化水平。从行业用工需求来看,第一季度制造业用工需求有所上升,需求比重在70%以上;批发和零售业等其他行业用工需求比较平稳,需求比重均在5%以下。
《报告》显示,从职业来看,本季度技工/操作工职业的景气指数最高。而根据中山681家定点监测企业数据显示,至第一季度末,监测企业平均在岗人数为473.30 人,在岗普工和技工的月平均工资分别为4441元、5223元,环比分别增长1.88%、0.67%,同比分别增长14.02%、11.17%,技工人员薪资待遇明显上升。
从职业来看,本季度技工/操作工职业的景气指数最高。
“云招聘”“直播带岗”不断拓宽就业渠道
一季度是传统的招聘旺季,但疫情多点散发对就业产生了不小的影响。受疫情影响,更多的求职者依托网络渠道进行求职。数据显示,第一季度网络求职申请人数增加35.97%。在此情况下,灵活运用“云招聘”“直播带岗”等多种形式拓宽就业渠道,充分用好就业创业政策,成为中山做好就业服务的着力点。
节后,中山在市人社局官网、国际人才网、汇智人才网及各镇街推出多场专题招聘会,其中包括了以“职选中山”为主题的2022年“三春行动”巡回招聘会网络专场、国企名企专场网络招聘会等,100多场线上线下招聘会提供超12万个招聘岗位。
此外,根据教育部发布信息,2022届高校毕业生规模预计达到1076万人。针对这个重点就业群体,中山推出“职”选中山2022年促进高校毕业生基层就业系列活动,创新“直播带岗+云端招聘+政策进校园”三位一体模式,让就业政策和就业岗位“走进”校园,为毕业生群体和用人单位提供了便捷高效的对接渠道。
【采写】南方日报记者 苏芷妍
【通讯员】李思宇 廖安安
【作者】 苏芷妍
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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